Компания Uber приступает к крупнейшей за последние годы организационной реструктуризации, в результате которой будет сокращено около 3300 рабочих мест по всему миру. Цель реструктуризации – уменьшить количество управленческих должностей, ограничить организационную сложность и направить больше капитала на основные направления бизнеса. Сокращения коснутся примерно 10% глобального штата компании и, как ожидается, уменьшат число руководителей высшего звена примерно на 20%.
Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи объявил об изменениях во внутреннем сообщении для сотрудников. Как он отметил, стремительный рост компании в последние годы привел к «увеличению управленческих уровней, большей необходимости в координации и фрагментации обязанностей». Часть руководителей будет переведена на должности без административных обязанностей, а изменения затронут и сотрудников, не занимающих руководящие должности. Uber также планирует создать более компактную организационную структуру, сократив команды из одного-двух человек почти вдвое и ограничив количество сотрудников, занимающих должности более чем на семь уровней ниже генерального директора.
Три отдельные группы, управляющие ресторанным, розничным и сторонними службами доставки, будут объединены с целью реализации единой стратегии и более эффективного распределения капитала.
Наряду с сокращением штата, Uber ужесточает политику удаленной работы. Согласно новой политике, полностью удалённую работу смогут выполнять лишь около 1% сотрудников. Большинству сотрудников, которые в настоящее время работают из дома, будет предложено вернуться в основные офисы компании. В Uber утверждают, что физическое присутствие улучшает взаимодействие, ускоряет принятие решений и помогает командам работать более эффективно.
Реструктуризация также связана со стратегией Uber на следующем этапе развития, где основным направлением является автономное вождение. Компания обязалась инвестировать более 10 миллиардов долларов в ближайшие годы в партнерские отношения в сфере услуг роботакси, стремясь стать основной платформой для вызова беспилотных автомобилей. Uber перераспределяет капитал в новые технологии и партнерства, инвестируя, среди прочих, в Avride, Lucid, Nuro и Rivian, одновременно сокращая свои доли в других компаниях.
В результате новых сокращений общая численность персонала Uber, как ожидается, сократится до чуть менее 30 000 сотрудников, что будет сопоставимо с уровнем 2021 года.
