Бразилия включила компанию BYD в список работодателей, которые подвергают своих работников условиям, схожим с современным рабством, после скандала, в котором китайские рабочие якобы стали жертвами торговли людьми и невыгодных трудовых договоров. По данным министерства труда Бразилии, в общей сложности 163 работника пострадали от невыгодных трудовых соглашений.
Это решение означает, что BYD не может получать определенные виды кредитов от бразильских банков. Однако это не влияет на работу единственного в стране автомобильного завода компании. Компания Jinjiang Group, подрядчик, которого BYD наняла для найма 163 рабочих, опровергла эти обвинения. Ранее BYD заявляла, что не знала о каких-либо нарушениях до тех пор, пока бразильские СМИ не опубликовали об этом информацию. Бразильские чиновники утверждают, что BYD несет полную ответственность за условия труда, поскольку она была обязана контролировать своих подрядчиков.
Рабочие, нанятые через Jinjiang Group, должны были сдать свои паспорта работодателю, отправлять большую часть заработной платы напрямую в Китай и внести залог в размере почти 900 долларов, который можно было вернуть только после шести месяцев работы. В ходе проверки, проведенной инспекторами по труду, было установлено, что рабочие жили в неблагоприятных условиях. В одном доме проживал 31 человек, имелась всего одна ванная комната, а еда и личные вещи лежали на полу. Инспекторы охарактеризовали условия как «унизительные».
Скандал вызвал международное возмущение, в том числе в Китае, и привел к многомесячным задержкам в строительстве завода. Несмотря на это, президент Бразилии Луис Инасио Лула да Силва присутствовал на открытии завода в октябре, что стало знаком укрепления отношений между Бразилией и Китаем. С тех пор завод выпустил более 25 000 автомобилей.
Компании могут избежать включения в список, заключив соглашение с правительством, в котором обязуются изменить практику и выплатить компенсацию работникам, чьи права были нарушены. Компания BYD подписала соглашение с прокурорами по трудовым вопросам, но не с инспекторами по труду.
Предприятия включаются в реестр только после исчерпания всех возможностей обжалования со стороны правительства. После включения они остаются в списке в течение двух лет, если только не будет вынесено судебное решение об их исключении.
