Компания Porsche проводит реструктуризацию системы вознаграждения сотрудников, планируя выплачивать часть бонусов в виде акций компании. Это изменение является частью более широкой программы по сокращению операционных расходов и повышению прибыльности немецкого автопроизводителя. Как объявил финансовый директор и директор по информационным технологиям Porsche Йохен Брекнер, компания выкупит свои привилегированные акции на открытом рынке для финансирования новой программы, в которой смогут принять участие все сотрудники.
Брекнер пояснил, что цель состоит в том, чтобы повысить интерес сотрудников к финансовым показателям Porsche, заявив: «Мы делаем это для того, чтобы превратить наших сотрудников в настоящих предпринимателей. Чтобы они боролись за качество, за продукт и за меры по снижению затрат».
Новая система предусматривает увеличение процента вознаграждения, привязанного к достижению конкретных целевых показателей, с 10% до 30%. Таким образом, Porsche стремится вознаграждать сотрудников с наивысшими показателями, сохраняя при этом возможность ограничивать затраты на заработную плату в случае невыполнения установленных целевых показателей.
Эта практика обычно применяется к высшему руководству или стартапам, которые хотят сохранить ликвидность, одновременно предоставляя сотрудникам долю в их будущем росте. Применение ее ко всему персоналу является менее распространенным вариантом для автомобильной промышленности.
Владение акциями компании сотрудниками также может создать дополнительный спрос на акции компании. Акции Porsche упали примерно на 10% в этом году, в результате чего общее снижение с максимумов 2023 года составило 48%. По словам Брекнера, Porsche планирует запросить одобрение акционеров на новую программу на ежегодном общем собрании компании следующей весной.
Аналогичные программы участия сотрудников в акционерном капитале реализуются и другими европейскими автомобильными группами. Компания Stellantis в рамках программы Shares to Win с 2023 года выделила сотрудникам в общей сложности 22 миллиона акций, которые они могут приобрести со скидкой 20% от рыночной цены. Кроме того, компания выплачивает до 1000 евро в зависимости от участия каждого сотрудника. В 2022 году компания Renault запустила программу Renaulution Shareplan, предлагая каждому сотруднику восемь бесплатных акций, а также возможность приобрести дополнительные акции по льготной цене. Аналогичным образом, китайская компания Xpeng объявила ранее в этом году о выделении 2,3 миллиона акций 69 сотрудникам в рамках своей программы поощрения на 2025 год.
Водитель Porsche 911 GT3 был пойман за превышение скорости (312 км/ч) во Франции
